Με αυτόν τον τρόπο θα δικαιολογείτε πλέον την απουσία από την εργασία σας αν έχετε κορονοϊό Πώς βγάζετε πιστοποιητικό νόσησης

Police-Voice blog ➤

Για να δικαιολογήσετε την απουσία από την εργασία σας πλέον δεν χρειάζεται να περιμένετε τη βεβαίωση καραντίνας από την Πολιτική Προστασία η οποία συνήθως καθυστερούσε να εκδοθεί.

Η βεβαίωση αυτή πλέον χορηγείται  ηλεκτρονικά μέσω του gov.gr και μπορεί να χρησιμοποιηθεί αποκλειστικά για απουσία από την εργασία και δεν επιβεβαιώνεται από την εφαρμογή Covid Free GR.

Θα χρειαστείτε πέρα από το θετικό τεστ
τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet
τον ΑΜΚΑ σας.

Σε περίπτωση που έχετε κάνει περισσότερους του ενός διαγνωστικούς ελέγχους, η βεβαίωση εκδίδεται για το τελευταίο θετικό σας αποτέλεσμα.

Πώς βγάζετε πιστοποιητικό νόσησης
Υπενθυμίζεται ότι οι εμβολιασμένοι θα μπορούν να εκδίδουν πιστοποιητικό νόσησης με rapid test χωρίς να χρειάζεται PCR (μοριακό τεστ)  για να μην υπάρχει πρόβλημα με τη λήξη των πιστοποιητικών εμβολιασμού στο 7μηνο, είχε επιβεβαιώσει ο Μάριος Θεμιστοκλέους από την ενημέρωση του Υπουργείου Υγείας.
Επίσης, δήλωσε πως όλοι οι πολίτες που έχουν κάνει τα αρχικά εμβόλια κατά του κορονοϊού πριν από επτά μήνες, (ενώ την ίδια ώρα για τους εμβολιασμένους με το προϊόν της Johnson & Johnson, το όριο είναι οι τρεις μήνες) και δεν πραγματοποιούν την αναμνηστική τους δόση, θα θεωρούνται ανεμβολίαστοι όπως εξάλλου είχε δηλώσει προ ημερών ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας, Θάνος Πλεύρης. Ο αριθμός των πολιτών που βρίσκονται στο μεταίχμιο του ορίου είναι περίπου 440.000.
Άρα, ένα rapid test αρκεί για να εκδώσει πιστοποιητικό νόσησης αυτός που νόσησε μετά τον εμβολιασμό του. Επίσης, υπενθυμίζεται ότι το πιστοποιητικό νόσησης θα εκδίδεται πλέον σε λιγότερο από 30 ημέρες.

Σύμφωνα με πληροφορίες θα προβλέπεται στις 14 ημέρες η δυνατότητα έκδοσης πιστοποιητικού νοσησης για τους εμβολιασμένους, ενώ υπάρχουν σκέψεις και για περαιτέρω μείωση, στις 10 μέρες μετά τα προβλήματα τα οποία έχουν προκύψει με τους εμβολιασμένους που νοσούν αλλά μπορούν να «σπάνε» την καραντίνα τους κάνοντας χρήση του πιστοποιητικού εμβολιασμού τους.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ που πήρε ΦΕΚ στις 8/1 η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον κατά τα ανωτέρω μοναδικό ή πρώτο θετικό έλεγχο.

Πηγή ➤

Διαβάστε Περισσότερα »

Για τους εργαζόμενους – Μέσω gov.gr η βεβαίωση θετικού τεστ για απουσία λόγω κορονοϊού – Όλη η διαδικασία

Police-Voice blog ➤

Βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου κοροναϊού μέσω του gov.gr για απουσία από την εργασία μπορούν να εκδίδουν οι εργαζόμενοι που είναι θετικοί στην covid-19 εφόσον έχουν διενεργήσει rapid test.

Οι νοσήσαντες εργαζόμενοι μπορούν να δηλώνουν στην εν λόγω εφαρμογή το θετικό αποτέλεσμα του τεστ ώστε να θεωρείται δικαιολογημένη η απουσία τους.

Η βεβαίωση, την ανάπτυξη και λειτουργία της οποίας έχει το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, χορηγείται αποκλειστικά για απουσία από την εργασία και δεν επιβεβαιώνεται από την εφαρμογή Covid Free GR.

Πώς θα λαμβάνεται η βεβαίωση
Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν τη βεβαίωση θετικού αποτελέσματος σε διαγνωστικό έλεγχο κοροναϊού χρησιμοποιώντας :

• τους προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet

• τον ΑΜΚΑ τους

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση που έχουν κάνει περισσότερους του ενός διαγνωστικούς ελέγχους, η βεβαίωση εκδίδεται για το τελευταίο θετικό αποτέλεσμα.

Πότε χρειάζεται ιατρική γνωμάτευση
Σημειώνεται πως χθες, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων παρείχε διευκρινίσεις σχετικά με τη δυνατότητα των εργαζομένων να θεωρούνται δικαιολογημένα απόντες και να απέχουν από την εργασία τους, εφόσον βρεθούν θετικοί στην Covid-19.

Συγκεκριμένα, σε ανακοίνωσή του, ανέφερε ότι προκειμένου ο εργαζόμενος να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του στην περίπτωση νόσησης, λόγω Covid-19, απαιτείται μόνο rapid test.

«Εάν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας και να λάβει σχετικό επίδομα από τον ΕΦΚΑ στην περίπτωση αυτή και μόνο, όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία, απαιτείται ιατρική γνωμάτευση, όπως ισχύει άλλωστε για όλες τις ασθένειες».

Πηγή ➤

Διαβάστε Περισσότερα »

Υπ. Εργασίας: Αρκεί το rapid test για να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του εργαζόμενος που νοσεί

Police-Voice blog ➤

Διευκρινίσεις σχετικά με τη δυνατότητα των εργαζομένων να θεωρούνται δικαιολογημένα απόντες και να απέχουν από την εργασία τους, εφόσον βρεθούν θετικοί στον Covid-19, παρέχει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Συγκεκριμένα, σε ανακοίνωσή του, αναφέρει ότι, όπως έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση, προκειμένου ο εργαζόμενος να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του στην περίπτωση νόσησης, λόγω Covid-19, απαιτείται μόνο rapid test.

«Εάν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας και να λάβει σχετικό επίδομα από τον ΕΦΚΑ στην περίπτωση αυτή και μόνο, όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία, απαιτείται ιατρική γνωμάτευση, όπως ισχύει άλλωστε για όλες τις ασθένειες», διευκρινίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Πηγή ➤

Διαβάστε Περισσότερα »

Οι υποχρεώσεις επιχειρήσεων - εργοδοτών απέναντι στους διανομείς Δείτε την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας

Police-Voice blog ➤

Δείτε την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας

Τις υποχρεώσεις επιχειρήσεων - εργοδοτών απέναντι στους διανομείς επισημαίνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ανακοίνωσή του.

Συγκεκριμένα, η Γενική Γραμματεία Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφέρει ότι οι επιχειρήσεις - εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, οφείλουν, στο πλαίσιο της λήψης μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, ιδίως δε τον κώδικα νόμων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων (ν. 3850/2010), να προβούν, πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης, κατά τόπο, ακραίων καιρικών συνθηκών.

Πηγή ➤

Διαβάστε Περισσότερα »

Σούπερ μάρκετ κατηγόρησε ψευδώς πωλήτρια για κλοπή για να αποφύγει την αποζημίωση

Police-Voice blog ➤

Από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαιώθηκε υπάλληλος σούπερ μάρκετ, η οποία απολύθηκε, καθώς, όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, κατηγορήθηκε προσχηματικά και ψευδώς για κλοπή ευτελούς αξίας προϊόντος από το κατάστημα που εργαζόταν και την εξανάγκασε να υπογράψει την οικειοθελή αποχώρηση.

Ειδικότερα, η υπάλληλος δικαιώθηκε από τα δικαστήρια (Ποινικά και Πολιτικά), καθώς η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη και καταχρηστική, ενώ παράλληλα της επιδικάστηκε αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης, αποζημίωση για ηθική βλάβη, μισθοί, επιδόματα, κλπ, συνολικού ύψους περίπου 16.580 ευρώ.

Η υπάλληλος προσλήφθηκε το 1995 με σύμβαση εργασίας εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και παρείχε ανελλιπώς την εργασίας της έως τον Ιούλιο του 2019, έως ότου οι εκπρόσωποι του σούπερ μάρκετ «την κατηγόρησαν αναληθώς», όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι έκλεψε προϊόν από το κατάστημα.

Όπως αναφέρεται στην δικαστική απόφαση, η πωλήτρια προσήλθε στο υποκατάστημα και αμέσως πήρε από τα ράφια του σούπερ μάρκετ ένα εντομοαπωθητικό. Πήγε στην τουαλέτα, το χρησιμοποίησε και στην συνέχεια το έβαλε στην τσάντα της, με σκοπό να το πληρώσει κατά την αποχώρησή της, όπως γινόταν πάντα σε ανάλογες περιπτώσεις με ό,τι προϊόντα χρησιμοποιούσε όλο το προσωπικό κατά τη διάρκεια του ωραρίου του.

Ο υπεύθυνος ασφαλείας του υποκαταστήματος από τις κάμερες είδε το περιστατικό και ενημέρωσε την διεύθυνση του καταστήματος. Η τελευταία ειδοποίησε την Αστυνομία και πήγαν δύο αστυνομικοί. Η υπεύθυνος του υποκαταστήματος και ο υπεύθυνος ασφαλείας έδωσαν στην υπάλληλο ένα προδιατυπωμένο έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία της και της ζήτησαν να το υπογράψει, κάτι που το έκανε.

Σύμφωνα με την απόφαση του Πρωτοδικείου (πρόεδρος ο Μιχαήλ Φίλιππας) «η υπογραφή αυτή ήταν προϊόν απειλής κατά τα άρθρα 150 και 151 του Αστικού Κώδικα, καθώς ήταν προϊόν ψυχολογικής πίεσης που της ασκήθηκε» από τους υπευθύνους του καταστήματος, οι οποίοι «ζήτησαν με φορτικό τρόπο να υπογράψει, λέγοντάς της ότι έτσι “θα αποφύγει τα χειρότερα” και της παρουσίασαν τον αστυνομικό».

Παράλληλα, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε ότι ο εξαναγκασμός της υπαλλήλου σε παραίτηση είναι άκυρη, λόγω απειλής «η οποία εξομοιώνεται με μονομερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας» από την πλευρά της εργοδότριας εταιρείας και προσθέτει ότι η εταιρεία «είχε σε κάθε περίπτωση πρόθεση τερματισμού της εργασιακής σχέσης» και μεθόδευσε την «οικιοθελή παραίτηση», με συνέπεια η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά της να είναι «άκυρη ως καταχρηστική», ενώ παράλληλα παραβιάζει τα χρηστά ήθη (άρθρο 281 Αστικού Κώδικα).

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Πηγή ➤

Διαβάστε Περισσότερα »