Γιατί οι κρίσεις πρέπει να γίνονται στην ώρα τους... Επιστολή αναγνώστη ΠΟΙΕΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ??? ΑΝΕΚΔΟΤΟ ΕΙΝΑΙ ???

Police-Voice blog ➤

Η Αστυνομία στη συνείδηση πολλών είναι ένα ένοπλο σώμα ασφαλείας το οποίο επιβάλει την έννομη τάξη. Αν αναλογιστούμε, όμως, το κομμάτι του προϋπολογισμού που δαπανάται κάθε χρόνο για τη λειτουργία της όλοι θα συμφωνήσουν ότι αποτελεί ένα πολύ δαπανηρό οργανισμό, ο οποίος φυσικά προσφέρει τα μέγιστα στο

κοινωνικό
σύνολο, αλλά παραμένει κάτι τόσο ακριβό και πολύτιμο που θα πρέπει να λαμβάνουμε υπ’ όψιν και την  αποδοτικότητα της.

Αποδοτικότητα, λοιπόν, όρος των επιχειρήσεων με τον οποίο με απλά λόγια μετράμε αν αξίζει το κεφάλαιο που επενδύουμε… μπορεί να συσχετιστεί με το αστυνομικό σώμα; Λοιπόν σε μια επιχείρηση η αποδοτικότητα θα βοηθούσε στην αύξηση των κερδών. Στην Αστυνομία η μεγαλύτερη αποδοτικότητα θα προσφέρει τη βέλτιστη παροχή υπηρεσιών προς την κοινωνία. Αυτό όμως μπορεί να επιτευχθεί στοχεύοντας στην μεγαλύτερη απόδοση με ελάχιστο κόστος, χωρίς να επιδιώκουμε κομματικές ή πελατειακές σχέσεις.

Όλα αυτά φαίνονται απλά θεωρίες καθώς ποιος μπορεί να μετρήσει τις υπηρεσίες και τις θυσίες του Αστυνομικού απέναντι στην κοινωνία. Κανείς είναι ανέφικτο, πρέπει όμως να αναλογιστούμε τι θα πρέπει να γίνει για να υπάρχει η απαραίτητη υποκίνηση στο προσωπικό ώστε να αποδίδει τα μέγιστα με τους ελάχιστους πόρους, οι οποίοι πλέον είναι πράγματι οι ελάχιστοι

Η υποκίνηση προέρχεται από τις πρακτικές τις οποίες εφαρμόζει η εκάστοτε διοίκηση. Το θέμα αν τις εφαρμόζει η όχι, δε θα το αναλύσω τώρα διότι δεν είναι σχετικό με την κατάληξη μου, άσχετα αν πραγματικά η εφαρμογή πρακτικών που επιστημονικά έχουν κάποια βάση και μπορούν να βοηθήσουν στη  διοίκηση του κατώτερου προσωπικού στην
αστυνομία είναι άγνωστες έννοιες. Οι αξιωματικοί της Αστυνομίας για να δώσουν τα μέγιστα στην άσκηση της διοίκησης υποκινούνται από την προσδοκία τους να ανέλθουν, λαμβάνοντας υπ’ όψιν ότι κρίνονται με αντικειμενικά κριτήρια. Αυτή η προσδοκία τους κρατάει σε εγρήγορση για να προσφέρουν  τόσο στο προσωπικό όσο και στην κοινωνία και παράλληλα
λειτουργεί και ως φόβητρο ώστε να είναι αντικειμενικοί και οι αποφάσεις τους να συμβαδίζουν με τους νόμους και τους κανονισμούς του σώματος. Η απόδοση τους θα πρέπει να παρατηρείται από αυτούς που τους κρίνουν κατά σταθερές χρονικές περιόδους ώστε να μπορούν να τους αξιολογούν και να διαπιστώνουν βελτιώσεις και μη , αλλά και οι ίδιοι οι κρινόμενοι να θέτουν στόχους με χρονοδιαγράμματα ώστε να μπορούν να τους επιτύχουν και να ανταμειφθούν οι κόποι τους. Αυτά τα χρονικά πλαίσια χάριν της αντικειμενικότητας και ισονομίας πρέπει να είναι σταθερά κατά το δυνατόν.

Συνοψίζοντας θέλω να πω ότι η παρούσα καθυστέρηση στις κρίσεις των αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας, τείνει να ανατινάξει το σώμα. Αυτή τη στιγμή η έννοια της ανέλιξης των αξιωματικών καταργήθηκε και έχει μετατραπεί σε μια στάσιμη κατάσταση η οποία δεν αιτιολογείται με κανέναν τρόπο σκεφτόμενοι όσα έχω αναφέρει πιο πάνω. Δεν είναι για μένα θέμα προσώπων, η διαδικασία των κρίσεων πρέπει να τηρείται για να μπορεί να λειτουργεί το σώμα. Αυτή τη στιγμή οι διοικήσεις είναι βυθισμένες σε απογοήτευση και απάθεια, καθώς δε μπορούν να λάβουν σοβαρές αποφάσεις τη στιγμή που δεν υπάρχει χρονικός ορίζοντας για την παρουσία τους, με αποτέλεσμα να πλήττεται η κοινωνία. Παρακαλώ η Αστυνομία μας είναι ένα πολύτιμο και ακριβό εργαλείο, σώμα, μέρος της κοινωνίας, κάποια στιγμή θα πρέπει να διοικηθεί σαν να είναι η μεγαλύτερη επιχείρηση με κέρδος την υπηρεσία προς τον πολίτη, κάθε άλλη πρακτική κάθε λεπτό μας γυρνάει εκατό χρόνια πίσω.

Ευχαριστώ.

Υ.Γ.
Μην κολλάτε σε μία λέξη η σε μία πρόταση κάντε δύο βήματα πίσω και δείτε τη μεγαλύτερη εικόνα που υπάρχει στο πλάνο..

Πηγή ➤http://www.bloko.